Вопросы повышения качества профориентационной работы обсуждали сегодня на круглом столе, организованном в рамках мероприятий Чемпионата по стандартам WorldSkills.

Как сообщила в своем докладе директор Центра развития профессиональной карьеры Марина Гаврилова, сегодня в Новосибирской области, как и во многих других регионах России, отмечается дефицит кадров со средним профессиональным образованием. «Анализ рынка труда показывает, что спрос на выпускников высших учебных заведений составляет только 18%, при том, что количество специалистов с высшим образованием позволило бы заместить 58% вакантных должностей. И наоборот, потребность в «рабочих»  кадрах превышает 51%, но количество выпускников позволяет удовлетворить только 25% заявленных вакансий», - почеркнула Марина Анатольевна.

Для эффективного развития экономики региона этот «перекос» в спросе и предложении можно и нужно убирать. И один из методов решения проблемы – активная профориентационная работа со школьниками.

«Ежегодно более 1000 школьников становятся получателями услуг Центра развития профессиональной карьеры. Им оказываются индивидуальные и групповые консультации, проводятся профориентационные беседы, карьерное консультирование, тренинги по профориентации и т.д., - рассказала участникам круглого стола Марина Гаврилова. – Эффективность такой работы есть – ребята пересматривают свои ориентиры при выборе профессии. Так, мы отмечаем снижение интереса выпускников школ к профессиям в области финансов и менеджмента, гуманитарным наукам.  И, наоборот, повышается уровень заинтересованности в получении технических специальностей».

О важности работы со школьниками говорили и присутствующие на круглом столе представители регионов Сибирского федерального округа. Так, делегация из Красноярского края поделилась опытом организации работы в рамках проекта WorldSkills Junior, отметив высокий интерес учеников к возможности такого «тесного» знакомства с профессиями и их получению знаний о них еще на школьной скамье.

«Важно показывать ребятам все перспективы получения рабочих профессий, делая упор на их востребованности у работодателей. Ведь востребованный специалист, имеющий высокую квалификацию всегда сможет найти себе хорошо оплачиваемую работу. А сегодня вопрос уровня зарплаты является самым главным мотиватором при выборе профессии», - подчеркнула Марина Гаврилова.